Je begint met wat je hebt.
Heb je al een cv, dan lever je dat aan. Heb je nog geen cv, dan vul je de belangrijkste informatie in via de intake. Een vacature kun je toevoegen als je gericht op een functie wilt solliciteren.
Een onvolledig of verouderd cv is geen probleem — dat is meestal juist de reden dat iemand hier terechtkomt. Wat ik nodig heb is niet een net document, maar de ruwe informatie: waar je hebt gewerkt, wat je daar deed, wat je hebt gestudeerd en waar je naartoe wilt.
Ik kijk wat al duidelijk is en wat nog mist.
Ik bekijk je ervaring, opleiding en andere relevante informatie. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat er staat, maar ook of duidelijk wordt wat je precies hebt gedaan en wat daarvan belangrijk is voor je doel.
In de praktijk vallen regels uiteen in drie soorten. Sommige zijn al af: de taak, de omvang en het middel staan erin. Sommige missen context — er staat wat je verantwoordelijkheid was, maar niet hoe groot die was of wat jij zelf besliste. En sommige zijn niet controleerbaar: een claim over houding of motivatie die een lezer niet kan wegen.
Is iets niet duidelijk, dan vraag ik ernaar.
Ontbreekt er belangrijke context over bijvoorbeeld je rol, verantwoordelijkheid of resultaat? Dan krijg je daar een gerichte vraag over. Ik vul zulke informatie niet zelf voor je in — weet je iets niet precies, dan blijft het uit je cv.
Het zijn meestal een paar vragen, geen vragenlijst. Vier vragen halen er in de praktijk bijna altijd iets uit: wat deed je zelf, hoe groot was het, wat besliste je, en hoe weet je dat het goed ging? Het antwoord daarop is wat een regel geloofwaardig maakt — niet een sterker bijvoeglijk naamwoord.
Je ziet wat goed staat en wat beter kan.
Je krijgt een overzicht van wat al duidelijk is, waar informatie ontbreekt en welke onderdelen volgens mij als eerste aandacht nodig hebben. Ik leg daarbij ook uit waarom.
De score is samenvattend en niet het bewijs. Hij helpt om snel te zien waar het goed zit; de uitleg per onderdeel bepaalt wat je er vervolgens mee doet. Ik geef geen "ATS-score" en geen slaagkans, omdat ik niet weet welk systeem of welke lezer jouw cv straks beoordeelt.
Kies je CV Upgrade, dan werk ik het voor je uit.
Ik verwerk de analyse en jouw aanvullende antwoorden in een vernieuwde versie van je cv. Daarna kun je verschillende templates bekijken en zelf nog kleine tekst- en stijlwijzigingen doen.
Vormgeving komt hier bewust als laatste. Dezelfde inhoud wordt in ieder template verwerkt, dus een andere stijl kiezen kost je geen werk en verandert niets aan wat er staat.
Drie dingen die je van mij niet krijgt.
Geen lange voorbereiding.
Je mag beginnen met wat je al hebt. Ontbrekende context hoeft niet in één keer uit je hoofd te komen.
Wat ik in je cv probeer te begrijpen.
Niet iedere ervaring hoeft evenveel ruimte te krijgen.
Ik kijk niet alleen naar functietitels. De inhoud, je doel en de vacature bepalen welke ervaring het meest relevant is.
Ontbrekende informatie vul ik niet zelf in.
Een functietitel of algemene taak vertelt niet altijd wat je precies deed, hoeveel verantwoordelijkheid je had of binnen welke situatie je werkte. Ik controleer de aanvullende vragen voordat jij ze ontvangt.
Het cv moet door software verwerkt kunnen worden en voor mensen prettig leesbaar blijven.
Een Applicant Tracking System is software waarmee werkgevers sollicitaties ontvangen, bewaren en verwerken. Ik let daarom op herkenbare secties, een logische volgorde en informatie die ook zonder de visuele vorm begrijpelijk blijft.
Je krijgt uitleg waar je iets mee kunt.
Beide pakketten bevatten een analyse en rapport. Bij CV Upgrade verwerk ik de bevindingen ook in een vernieuwd cv in de CV Studio en zet ik een gerichte templatekeuze klaar.