ResumeLab
InloggenIntake aanvragen  →
Onderbouwing · 21 artikelen

Waarop baseer ik mijn beoordeling?

Ik lees onderzoek en richtlijnen over cv's en maak van elke bron één Nederlandse guide. Daarin staat wat de auteurs onderzochten, wat voor bron het is, wat er níet uit volgt, en hoe het meeweegt in mijn analyse.

Eén artikel bewijst mijn methode niet. Samen vormen ze de basis onder mijn beoordelingsregels — en waar een bron iets niet aantoont, schrijf ik dat er expliciet bij.

HOE IK EEN BRON WEEG
Empirische studieMeting, zwaarst
ProefschriftGetoetst programma
Richtlijn of hoofdstukOnderbouwd advies
Commentary of opinieLezersperspectief
Zo lees je deze bibliotheek

Niet ieder onderzoek bewijst hetzelfde.

Bij elke guide staat een bewijslabel. Dat label zegt hoe de uitkomst tot stand kwam, en dus hoe zwaar een uitspraak weegt. Onder het label staat per bron ook wat er níet uit volgt — zodat je zelf kunt nagaan waar mijn beoordeling op rust.

01 · Veldexperiment
Echte sollicitaties of echte aannames, willekeurig toegewezen. Het sterkste bewijs over gedrag.
02 · Recruiterexperiment
Recruiters beoordelen fictieve cv’s waarin één element varieert. Sterk over oordelen, niet over uitnodigingen.
03 · Observationeel
Meting zonder ingreep: eye-tracking, veldstudies, cue-validatie. Laat samenhang zien, geen oorzaak.
04 · Expert guide
Onderbouwd vakadvies of een richtlijn. Nuttig voor structuur, maar geen meting van effect.
Empirical research14 STUDIES
PLOS ONE
Costly mistakes: Why and when spelling errors in resumes jeopardise interview chances
Sterkens, Caers, De Couck, Van Driessche, Geamanu & Baert
Origineel onderzoek (PDF) ↗
PEER-REVIEWED · RECRUITEREXPERIMENT
Een paar spelfouten beïnvloedden in dit experiment de beoordeling van een cv. Recruiters gebruikten fouten bovendien als signaal over eigenschappen van de kandidaat, niet alleen als taaloordeel.
Recruiterexperiment · 6 min
Machine Learning and Knowledge Extraction
Using Machine Learning with Eye-Tracking Data to Predict if a Recruiter Will Approve a Resume
Pina, Petersheim, Cherian, Lahey, Alexander & Hammond
Origineel onderzoek (PDF) ↗
PEER-REVIEWED · EYE-TRACKING
Werkervaring en opleiding trekken relevante aandacht, maar één magische sectie of leestijd bestaat niet. Inhoud én verwerkbaarheid hangen samen met de beslissing om iemand door te laten.
Eye-tracking · 6 min
European Economic Review
Skills, Signals, and Employability: An Experimental Investigation
Piopiunik, Schwerdt, Simon & Woessmann
Vrije versie ↗
PEER-REVIEWED · RECRUITEREXPERIMENT
Werkgevers reageren op signalen van cognitieve vaardigheden, sociale vaardigheden en volwassenheid. Welke concrete aanwijzing overtuigt, hangt af van het type kandidaat en de context.
Recruiterexperiment · 7 min
Oxford Review of Economic Policy
Do ethnic minorities have incentives to omit photographs from résumés? Experimental evidence from Germany and the Netherlands
Fernández-Reino & Rovira
Bij de uitgever ↗
PEER-REVIEWED · AUDITONDERZOEK
Er bestaat geen wetenschappelijk houdbare regel die overal "altijd een foto" of "nooit een foto" voorschrijft. De gevolgen verschillen per land en per sociale kenmerken die werkgevers denken te zien.
Auditonderzoek · 7 min
Social Forces
Discrimination of Arabic-Named Applicants in the Netherlands: An Internet-Based Field Experiment Examining Different Phases in Online Recruitment Procedures
Blommaert, Coenders & Van Tubergen
Vrije versie ↗
PEER-REVIEWED · NEDERLANDS VELDEXPERIMENT
In dit Nederlandse experiment werden cv's met een Arabisch klinkende naam al minder vaak geopend. Niet iedere afwijzing is dus een betrouwbare beoordeling van de kwaliteit van je cv.
Veldexperiment · 6 min
Management Science
Algorithmic Writing Assistance on Jobseekers' Resumes Increases Hires
Wiles, Munyikwa & Horton
Vrije versie ↗
PEER-REVIEWED · VELDEXPERIMENT
In een groot online veldexperiment verhoogde algoritmische schrijfhulp de kans om aangenomen te worden met 8%. De verklaring is niet dat mooiere taal bekwaamheid bewijst, maar dat duidelijker schrijven werkgevers helpt bestaande bekwaamheid te herkennen.
Veldexperiment · 6 min
Frontiers in Psychology
Implicit Age Cues in Resumes: Subtle Effects on Hiring Discrimination
Derous & Decoster
Origineel onderzoek (PDF) ↗
PEER-REVIEWED · RECRUITEREXPERIMENT
Ook zonder geboortedatum kunnen namen en buitenschoolse activiteiten leeftijd suggereren. Leeftijdsanonimisering is daarom moeilijker dan één veld verwijderen.
Recruiterexperiment · 7 min
Applied Psychology
Relationships between resumé cues and applicants' personality
Härtel, Breil, Grunenberg & Back
Origineel onderzoek (PDF) ↗
PEER-REVIEWED · CUE-VALIDATIE
Slechts een minderheid van de onderzochte cv-signalen hing samen met de persoonlijkheid waarvoor ze bedoeld waren. Een cv geeft dus hooguit beperkt grond voor stellige persoonlijkheidsconclusies.
Cue-validatie · 7 min
Frontiers in Sociology
"We choose this CV because we choose diversity" – What do eye movements say about the choices recruiters make?
Osanami Törngren, Schütze, Van Belle & Nyström
Origineel onderzoek (PDF) ↗
PEER-REVIEWED · MIXED METHODS
Recruiters vormden uit heel beperkte cv-informatie uitgebreide ideeën over persoon-, baan- en organisatie-fit. Eye-tracking liet in deze kleine Zweedse studie geen simpel algemeen patroon zien.
Mixed methods · 8 min
Journal of Business and Psychology
Effects of Applicant Personality on Resume Evaluations
Burns, Christiansen, Morris, Periard & Coaster
Bij de uitgever ↗
PEER-REVIEWED · TWEE STUDIES
De persoonlijkheid die HR-professionals dachten te zien voorspelde hun oordeel veel sterker dan de persoonlijkheid die kandidaten zelf rapporteerden. Een cv creëert dus een indruk, en die indruk is geen accurate meting.
Twee studies · 8 min
Journal of Business and Psychology
Impression Management Use in Resumes and Cover Letters
Waung, McAuslan, DiMambro & Mięgoć
Bij de uitgever ↗
PEER-REVIEWED · CONTENTANALYSE + EXPERIMENT
Gematigde zelfpromotie verbeterde de indruk van functie- en organisatie-fit. Zwaardere superlatieven leverden geen extra voordeel op en verhoogden onder sommige omstandigheden juist de indruk van manipulatie.
Contentanalyse + experiment · 9 min
Electronics (MDPI)
Resume2Vec: Transforming Applicant Tracking Systems with Intelligent Resume Embeddings for Precise Candidate Matching
Bevara, Mannuru, Karedla, Lund, Xiao e.a.
Origineel onderzoek (PDF) ↗
PEER-REVIEWED · MACHINE-LEARNINGSTUDIE
Een echte meting van wat matching-systemen met je cv doen. De uitkomst is niet dat je meer zoekwoorden moet stapelen, maar dat context leesbaar moet zijn — voor mens en machine.
Empirische studie · 12 min
North-West University (proefschrift, psychologie)
Development and evaluation of a competence-based curriculum vitae-writing programme for new graduates
P.G. Roos
Vrije versie ↗
PROEFSCHRIFT · PROGRAMMA-EVALUATIE
Het enige onderzoek in mijn lijst waarin een cv-aanpak zelf getoetst is. Voor starters zit de kern daar: je beschrijft competenties, niet functietitels.
Proefschrift · 11 min
Ondersteunende guides5 BRONNEN · GEEN EFFECTONDERZOEK

Deze bronnen zijn vakadvies, richtlijnen of beschouwingen. Ik gebruik ze voor structuur, onderhoud en presentatie — niet als bewijs dat iets meer uitnodigingen oplevert.

EXPERT GUIDE · ACADEMISCH CV
Drie opleiders schreven op welke onderdelen op een cv horen, hoe je het document consistent houdt en wat je later in je loopbaan juist weglaat. Ik gebruik het als checklist voor structuur en onderhoud.
EXPERT GUIDE · PRAKTIJKADVIES
Werkgevers nemen soms tientallen documenten per functie door. Dit hoofdstuk gaat over de keuze die daarop volgt: wat neem je op, en wat laat je weg.
Lees de guide ↗
EXPERT GUIDE · PRAKTIJKADVIES
Een beoordelaar die naar eigen zeggen duizenden cv's zag, schreef op wat hem opvalt. Vrijwel alles gaat over presentatie, niet over inhoud.
Bij de uitgever ↗
EXPERT GUIDE · PRAKTIJKADVIES
Een cv is een signaal dat je zelf opstelt. Daarmee is controleerbaarheid het echte probleem — en dat is de reden dat ik niets voor je invul wat jij niet hebt aangeleverd.
Vrije versie ↗
EXPERT GUIDE · PRAKTIJKADVIES
Dezelfde loopbaan komt anders op papier afhankelijk van de rol waarop je solliciteert. Deze richtlijn maakt die fasering expliciet.
Lees de guide ↗
Mijn eigen werkwijzeREGELS DIE IK ZELF TOEPAS
Werkwijze · 2026
De regel die het meest bepaalt hoe jouw cv eruit komt te zien: ontbrekende informatie wordt een vraag, geen aanname.
Werkwijze · 2026
Vier jaar supermarkt, een bestuursjaar en een stage: hoe je daar iets van maakt dat een lezer kan wegen zonder het groter te maken dan het was.
Waarom het type bron erbij staat

Ik schrijf per artikel op wat voor publicatie het is — commentary, boekhoofdstuk, empirische studie, praktijkrichtlijn of proefschrift — omdat dat bepaalt hoe zwaar een uitspraak weegt. Een praktijkartikel van ervaren opleiders is nuttig, maar het is geen meting.

Wat je hier niet vindt

Geen lijstje "10 fouten op je cv" en geen cijfers zonder bron. Waar ik iets niet weet, staat dat er. Waar een bron uit een ander land of vakgebied komt, staat dat er ook.

Begin met wat je nu hebt

Heb je al een cv, dan kun je dat meesturen. Heb je er nog geen, dan beginnen we met de intake. Vertel waar je naartoe wilt en ik kijk daarna wat er nodig is.

Intake aanvragen →Eerst contact