Hoe verandert je cv mee met je loopbaanfase?
Dezelfde loopbaan komt anders op papier afhankelijk van de rol waarop je solliciteert. Deze richtlijn maakt die fasering expliciet.
Een stap-voor-stap richtlijn die expliciet onderscheid maakt tussen loopbaanfasen: wat hoort op het cv van iemand die begint, en wat pas later. Het vakgebied is verpleegkunde, maar de fasering is breder bruikbaar.
Drie principes als vertrekpunt
De auteurs stellen duidelijkheid, relevantie en authenticiteit centraal. Dat is meer dan een mooie formulering: het betekent dat een document dat mooi is maar vaag, of volledig maar niet relevant, zijn doel mist.
Ze schrijven het op voor verpleegkundigen in verschillende rollen — klinisch, onderzoek, opleiding — en laten zien dat dezelfde loopbaan anders op papier komt afhankelijk van de rol waarop je solliciteert.
Afstemmen op de werkgever
Hun advies is om te begrijpen wat een specifieke werkgever verwacht, en het document daarop af te stemmen. Niet door te overdrijven, maar door de nadruk te verschuiven naar wat voor die functie relevant is.
Dat is precies de reden dat ik een meegestuurde vacature nuttig vind, ook al is die niet verplicht.
Cv, resume en de Nederlandse praktijk
Net als de andere bronnen maken de auteurs het onderscheid tussen het volledige academische cv en de kortere resume van ongeveer twee pagina's die je bij een reguliere sollicitatie gebruikt.
Voor de meeste mensen die bij mij komen, is dat tweede document aan de orde: kort, gericht en afgestemd op de functie.